Starke Leute, starke Teams, starke Firma, starke Zukunft

Wie wirkt der Alltag auf die Leute?

Lebensqualität messen und gezielt verbessern

Ein Unternehmen ist wie eine kleine Stadt. Es gibt Verkehr, es gibt Nachbarschaften, es gibt Hierarchien, es gibt ein Zusammenspiel von Menschen, die ihre eigenen Ziele erreichen wollen. Was macht das mit unserem Alltag?
Wie fühlen wir uns durch die Bedingungen in unserer Umgebung unterstützt oder gebremst? Die Bedingungen, die diesen Eindruck prägen, sind das 'Ökosystem', in dem wir leben, mit seinen Stärken und Schwächen. Es ist der Ort im Alltag, unsere Aufgaben erfüllen, unsere Ziele erreichen, unsere Zukunft gestalten wollen.

...vereint Menschen von allen Standorten in einem virtuellen Ökosystem, das zeigt, wie sie ihren Arbeitstag wahrnehmen

...befähigt Menschen, lokale Entscheidungen zu treffen und Änderungen an ihren eigenen Arbeitsbedingungen vorzunehmen.

...nutzt die Hilfe der KI zur Identifikation der jeweils signifiakanten Einflussfaktoren auf die Firmenkultur

...generiert Aktionen mit Relevanz und bindet die Beschäftigten in die Entscheidung über Veränderungen ein

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Die Förderung einer positiven und unterstützenden Unternehmenskultur, die mit den Werten und Interessen der Mitarbeiter übereinstimmt, ist entscheidend für den Erfolg von Unternehmen im heutigen Wettbewerb. "

Laura Harp

Senior HR Manager Culture & Transformation

Was unterscheidet uns von anderen?

Virtualisierung

Unsere KI nutzt Feedback von Mitarbeitern, um eine virtuelle Welt zu schaffen, die zeigt, wie sich die Bedingungen am Arbeitsplatz auf das Wohlbefinden auswirken. Alle verstreuten Mitarbeiter werden einbezogen. VR ist bereit für das Metaversum.

Befähigung und Wachstum

Im Gegensatz zu herkömmlichen Plattformen arbeitet Prosperland von unten nach oben. Die Mitarbeiter werden ermächtigt, den Wandel voranzutreiben, und der Wandel ist eine Konstante auf dem Weg zu Wohlstand und Wachstum.

Kontinuierlich und in Echtzeit

Traditionell wird EX als Feedback in Zyklen behandelt, das Ergebnisse aus der Vergangenheit hervorbringt. In Prosperland ist es das Ereignis, das kontinuierlich Bewertungen und Maßnahmen in Echtzeit hervorbringt.

Intranet 2.0 und HR-Integration

Prosperland nutzt die Kraft einer aufstrebenden Welt von Tools aus Intranet 2.0 (Kommunikation) und HR Tech (Verwaltung) und integriert sich in den Microsoft 365 Kosmos.

Fokus auf Veränderung

Das Leben ist eine Mischung aus Sonne und Wolken. Unabhängig von der Ausgangssituation ist nur die Richtung der Veränderung wichtig. Alle Veränderungen sollten sich positiv auf die Lebensqualität auswirken. Oder angepasst werden.

ProsperAI

Prosperland spürt dem "Wohlbefinden" nach und leitet daraus ein KI-basiertes Modell der "Vielfalt der Auswirkungen" ab. ProsperAI ist ein wissenschaftlicher Weg, um ein objektives Maß für subjektive Eindrücke zu erhalten.

Messen Sie das Wohlbefinden der Mitarbeiter an 80 "sozialen Sensorpunkten" während des Arbeitstages, die für das Wohlbefinden des Einzelnen entscheidend sein können.

Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, mit Ihnen und mit ihren Teams zu wachsen

Die Arbeitnehmer verlangen von ihren Arbeitgebern mehr als vor der Pandemie, wobei die Mehrheit angibt, dass sie kündigen würden, wenn sie sich nicht wertgeschätzt fühlen*.

Dieses überraschend klare Ergebnis bestätigt, dass die Mehrheit der Arbeitnehmer bereit ist, Maßnahmen zu ergreifen, wenn sie sich an ihrem Arbeitsplatz nicht wohlfühlen, was in allen Branchen für Unruhe gesorgt hat.

Aus diesem Grund wird es immer wichtiger, sich auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu konzentrieren. In einer zunehmend hybriden Welt muss jedoch das Verständnis für das Wohlbefinden der Mitarbeiter wiedergewonnen werden. Auch hierzu gibt es ein aktuelles Umfrageergebnis.

Nicht nur die Mitarbeiterbindung nimmt ab, sondern auch die sozialen Bindungen zu den Kollegen werden beschädigt, was dazu führt, dass sich 67 % der Remote-Mitarbeiter isoliert fühlen.*

*https://futureworkplace.com/ebooks/2021-hr-sentiment-survey/

Ein starkes Unternehmen besteht aus starken Teams, und starke Teams bestehen aus starken Menschen.

Fangen Sie bei den Menschen an!

Was ist wichtig, um starke Teams mit starken Menschen zu bilden?

Section 1

Gemeinsame Vision und Ziele

Starke Menschen haben meist eine klare Vorstellung von ihren Zielen und dem, was sie erreichen wollen. Wenn sich solche Menschen zu einem Team zusammenschließen, können sie auf eine gemeinsame Vision hinarbeiten, was dazu beitragen kann, ein geschlossenes Team mit einer gemeinsamen Zielsetzung zu schaffen.

Ergänzende Fähigkeiten und Fertigkeiten

Starke Einzelpersonen haben oft unterschiedliche Fähigkeiten und Fertigkeiten, die sich gegenseitig ergänzen können. Dies kann das Team effektiver machen, weil jedes Mitglied in seinem Fachgebiet einen Beitrag leisten kann, so dass das Team ein breiteres Spektrum an Herausforderungen bewältigen kann.

Verantwortung

Starke Menschen neigen dazu, sich selbst und andere für ihr Handeln und ihre Verantwortung zur Rechenschaft zu ziehen. Bei der Arbeit in einem Team kann dies eine Kultur der Verantwortlichkeit schaffen, in der die Teammitglieder die Verantwortung für ihre Aufgaben übernehmen und sicherstellen, dass sie auf hohem Niveau erledigt werden.

Kommunikation

Starke Persönlichkeiten verfügen in der Regel über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, was zu einer offenen und transparenten Kommunikation im Team beitragen kann. Wenn Teammitglieder sich wohl fühlen, wenn sie ihre Ideen und Meinungen äußern, kann dies zu innovativeren Lösungen und einer stärkeren Teamdynamik führen.

Resilienz

Starke Menschen sind in der Regel widerstandsfähig und anpassungsfähig, was dem Team helfen kann, Herausforderungen und Rückschläge zu überstehen. Wenn sie mit Hindernissen konfrontiert werden, können starke Menschen konzentriert und entschlossen bleiben, was andere Teammitglieder dazu inspirieren kann, das Gleiche zu tun.

Geben Sie dem Einzelnen und den Teams Autonomie, und lassen Sie sie eine leistungsfähige und effiziente Organisation schaffen, die in der Lage ist, Großes zu leisten.

Vereinheitlichung von dezentralisierten Arbeitskräften

Die Verwaltung einer verteilten Belegschaft erfordert andere Fähigkeiten und Strategien als die Verwaltung eines traditionellen Teams, das von Angesicht zu Angesicht arbeitet. Dies sind die Schlüsselelemente, die häufig überdacht werden müssen, um diese Herausforderungen zu bewältigen und ein erfolgreiches hybrides Team aufzubauen.

Isolierung

Fernarbeit kann für Teammitglieder isolierend sein, insbesondere wenn sie allein von zu Hause aus arbeiten. Dies kann dazu führen, dass sie sich vom Team abgekoppelt fühlen, was sich auf das Engagement und die Motivation der Mitarbeiter auswirken kann.

Überwachung

Es kann schwierig sein, die Produktivität und den Fortschritt von Teammitgliedern zu überwachen, wenn diese aus der Ferne arbeiten. Es sind andere Mittel erforderlich, um die Effizienz der Arbeitsabläufe zu steuern.

Sicherheit

Mit verstreut arbeitenden Mitarbeitern steigen die Sicherheitsrisiken für Unternehmensdaten und vertrauliche Informationen, da der Zugang zu diesen Ressourcen schwieriger zu verwalten und zu kontrollieren sein kann.

Kommunikation

Effektive Kommunikation kann bei der Arbeit mit verstreuten Mitarbeitern schwierig sein, vor allem, wenn sich die Teammitglieder in verschiedenen Zeitzonen befinden oder unterschiedliche Arbeitszeiten haben. Der entscheidende Faktor, den es zu prüfen gilt, ist die "digitale Empathie", d. h. inwieweit die Menschen ein Gefühl füreinander bekommen, indem sie die neue Kommunikationsplattform

Technologie

To work effectively from remote locations, team members require reliable technology and a stable internet connection. If this technology fails, it can result in significant disruptions to the workflow and negatively impact productivity.

Verwendung von KI zur Umwandlung subjektiver in objektive Informationen

Prosperland nutzt KI-basierte Algorithmen, die in mehr als 20 Jahren in realen Fällen entwickelt wurden. Die Herausforderung besteht in der Vielfalt der Ansichten, die Menschen vertreten können - und auch vertreten. Und dennoch unterscheiden sie sich in der Art und Weise, wie sie Schlussfolgerungen ziehen und Maßnahmen ergreifen. Es gibt mehrere Vorteile, die KI für unsere Zwecke bietet:
1. KI misst die Leistung unserer Daten und zeigt an, ob wir für die relevanten Sensorpunkte Check-ups bekommen.
2. Sie kann die internen Verbindungen zwischen den Sensorpunkten wiederherstellen und zeigt die gegenseitigen Abhängigkeiten der Sensorpunkte auf.
3. Es kann das menschliche Entscheidungsverhalten rekonstruieren, das typischerweise nicht linear und stimmungsabhängig ist.
Dies ermöglicht Einblicke in Interdependenzen und zeigt, wie sich diese in ihrer Wirkungsweise im Laufe der Zeit verändern.
Das Ergebnis ist ein lernendes virtuelles Spiegelbild der realen Wahrnehmungen der Menschen in Bezug auf ihre Arbeitskultur und ihre Einstellung zu Wohlbefinden und Loyalität.
Prosperland basiert nicht auf "absoluten" Werten, sondern verfolgt Veränderungen. Skalen sind nicht gut geeignet, um Veränderungen aufzuzeigen, vor allem, wenn sie klein sind.
In Prosperland führen viele kleine Veränderungen zu großen Schritten, und es ist notwendig zu sehen, ob wir auf dem richtigen Weg sind. Deshalb basiert die Check-up-Logik auf "besser" und "schlechter" in einem Vergleich von "vorher" und "nachher". Nichtsdestotrotz ist es auch möglich, "Stufen" auf einer Skala zu verfolgen und die Ergebnisse mit dem fortlaufenden, dynamischen Fluss der Check-ups zu verbinden.

Aktivieren Sie Ihr Intranet, um die Idee zu verbreiten und Menschen zu aktivieren

Prosperland verwandelt eine statische Organisation in eine lernende Organisation. Kleine Verbesserungsschritte summieren sich zu einer veränderten Konstellation der Mitarbeitererfahrung, die sich mit der Zeit und den Bedingungen anpasst.
Die sozialen Sensorpunkte von Prosperland erhalten von Zeit zu Zeit einen Check-up. Der Check-up erfolgt zeit- oder ereignisbasiert durch ein Pop-up. Drücken Sie einen Knopf, um die Themen, die verbessert wurden, als "besser", "gleich" oder "schlechter" zu kennzeichnen. Das war's schon.

Diese Check-ups speisen eine Reihe von Informationskanälen, die sich an einzelne, an alle oder an Topmanagement-Empfänger richten.
Jeder Empfänger hat exklusiven Zugriff auf nicht-anonyme Daten. Basierend auf der individuellen Datenkonstellation wird ein Angebot gemacht, das auf die individuellen Talente und Ambitionen eingeht.

Prosperland nutzt die internen Kommunikationskanäle, um Nachrichten zu verbreiten und um Kontrollen zu beantragen. Für die Intranet-Kommunikation gibt es verschiedene Informationselemente, die automatisch abgeleitet werden.
Auf der obersten Ebene gibt es einen KPI, der für die Gesamtheit des Sinns von "best place to work" oder ähnlichem steht.
Auf einer zweiten Ebene erstellt Prosperland KPIs für Schlüsselindikatoren, die den Arbeitsalltag charakterisieren, mit einem individuellen Bild für jeden.

Auf einer detaillierten Ebene zeigt Prosperland die Details von Kampagnen, von Veränderungsprojekten oder von Verbesserungsprojekten.
Offene Kommentare finden eine besondere Behandlung, indem sie klassifiziert und in einen Inhalt eingeordnet werden.
Schließlich werden Visualisierungen erstellt, die die relevanten Details für eine bestimmte Empfängergruppe zeigen.
Diese Informationselemente werden über API-Verbindungen aktualisiert und können auf verschiedene interne Datenquellen zugreifen.

Identifikation, Autonomie und Stolz = Loyalität

Das virtuelle Prosperland-Ökosystem ist die Referenz für kontinuierliche Erfolge im Bereich des Wohlbefindens.

Transparent für alle, von allen beeinflusst

Ein klarer Weg zum Wohlbefinden

Prosperland ist eine Plattform, die mobile, hybride und stationäre Mitarbeiter vereint. Sie nutzt die Leistungsfähigkeit der Cloud und der KI, um isolierte Wahrnehmungen desselben Arbeitstages zu einem Ganzen zusammenzuführen. Dies kann in einer virtuellen Welt geschehen, die für alle zugänglich ist und die wissenschaftlich in Bezug auf Messungen und Analysen arbeitet, so dass der beste Weg zum Wohlbefinden Schritt für Schritt ermittelt werden kann.

Ziel ist es, allen Mitarbeitern zu einem erfüllten Arbeitsalltag zu verhelfen, der auch Raum für Ziele lässt, die ein Gegengewicht zu den beruflichen Herausforderungen bilden.

Gleichzeitig wird die individuelle Entwicklung eines jeden Mitarbeiters gefördert, sowohl auf beruflicher als auch auf persönlicher Ebene. Prosperland - ein klarer Weg in eine Zukunft des Wohlbefindens und der persönlichen Entwicklung für alle und eine Mitarbeitergemeinschaft, in der jeder gehört und gesehen wird.